code du travail

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Tout salarié a droit à des vacances payées. Il a droit de bénéficier quelques jours par mois. En France, il est écrit deux jour et demi par mois dans le code du travail.

Le code du travail définit les conditions générales du congé payé.

Le code du travail dans ces articles, définit les conditions générales d’obtention de congé. Pour tout mois de travail, un salarié bénéficie 2,5jours de congé payé. Des journées où l’employé ne doit effectué aucune tâche payée. Quelque soit son emploi du temps, sa catégorie, son compétence, tout employé en bénéficie. Toutefois, il est nécessaire que le salarié ait pu effectuer au moins dix jours de travail auprès du même patron. Si auparavant, un salarié doit prouver qu’il a bien effectué un mois de travail effectif auprès du même employeur. Ce changement était apporté par la loi du 20 août 2008. Si cette idée de congé payé a vu le jour en 1920, elle a de nos jours pris beaucoup d’ampleur. Certes le nombre de congé payés varient selon les pays, mais l’idée était surtout de pouvoir améliorer la condition de vie des salariés pour qu’ils reviennent encore plus productifs.

Le code du travail énumère les bénéficiaire du congé payé.

Dans le code du travail français, seul les salariés peuvent bénéficier des congés payés. Les travailleurs indépendants et non salariés ne bénéficient pas de ce privilège. Le code du travail a définit ce qu’est l’année de référence. Puisqu’un congé payé n’est pas acquit pour un salarié, il faut qu’il ait effectué une période assez longue dans une année de référence pour qu’il s’ouvre droit à un congé payé. Cependant, le code du travail
prévoit que certains manquements du travail , sont estimés comme jour de travail réel: congé pour accouchement, congé pour accident du travail, congé de formation professionnelle…

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